Comprendre les enjeux climatiques
et environnementaux liés à son travail

Objectifs de la Formation

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

• Comprendre pourquoi le changement climatique concerne directement le travail et les entreprises

• Identifier les impacts déjà visibles sur l’activité économique et l’organisation du travail

• Comprendre le rôle et les messages clés du GIEC

• Identifier les liens entre entreprise, environnement et ressources

• Prendre conscience que chaque métier a un impact environnemental, même indirect

• Comprendre le rôle des salariés dans la transition écologique en entreprise

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Programme

Pourquoi le climat concerne aussi notre travail :

• Comprendre en quoi le dérèglement climatique influence déjà l’activité économique, les ressources et l’organisation du travail

• Identifier les liens directs entre conditions climatiques, fonctionnement des entreprises et quotidien professionnel

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Comprendre ce qu’est le GIEC et ce que dit réellement la science :

• Comprendre le rôle, le fonctionnement et les missions du GIEC dans l’analyse du changement climatique

• Identifier les messages clés des rapports du GIEC et ce qu’ils impliquent pour les entreprises et les organisations​

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Ce que le changement climatique change déjà pour les entreprises :

• Identifier les impacts concrets du changement climatique sur les coûts, les ressources, les chaînes d’approvisionnement et les risques

• Comprendre comment ces évolutions influencent les décisions stratégiques, l’organisation du travail et l’emploi

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Entreprises et environnement : un lien souvent sous-estimé :

• Comprendre la dépendance des entreprises aux ressources naturelles et aux écosystèmes, même dans les activités de services

• Identifier les risques et opportunités liés à l’environnement : réglementaires, économiques, réputationnels et stratégiques

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Chaque métier a un impact, même quand on ne le voit pas :

• Comprendre la notion d’impact environnemental indirect et d’empreinte globale liée aux métiers et aux activités professionnelles

• Identifier les leviers d’action propres à chaque fonction, au-delà des gestes individuels visibles

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Informer, sensibiliser, agir : le rôle des salariés :

• Comprendre le rôle central des salariés dans la transition écologique à travers l’information et la sensibilisation

• Identifier comment agir à son niveau, individuellement et collectivement, sans culpabilisation et de manière réaliste

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Une formation conçue par des experts, pensée pour les entreprises et les particuliers

Nos contenus pédagogiques sont conçus et validés par des experts en RSE et transition écologique, spécialisés dans l’accompagnement des organisations et la sensibilisation des salariés aux enjeux climatiques et environnementaux.

L’approche retenue repose sur :

• une parfaite maîtrise des enjeux scientifiques et réglementaires,

• une forte capacité de vulgarisation,

• une adaptation aux réalités opérationnelles des entreprises, tous secteurs confondus.

L’objectif n’est pas de transmettre un savoir théorique déconnecté du terrain, mais de rendre les enjeux climatiques compréhensibles, concrets et directement applicables au monde du travail.

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​​Une formation éligible à une prise en charge par l’OPCO

Cette formation peut être prise en charge par l’OPCO de l’entreprise, dans le cadre du développement des compétences des salariés.

Nous accompagnons les entreprises dans :

• l’identification du dispositif de financement mobilisable,

• la constitution du dossier de prise en charge,

• la fourniture des éléments pédagogiques et administratifs nécessaires.

Cela permet aux organisations de former leurs équipes sans alourdir leur budget, tout en répondant à leurs obligations et enjeux stratégiques en matière de transition écologique.

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Un déploiement flexible, compatible avec votre environnement interne (SCORM)

La formation est disponible en format e-learning standardisé, avec la possibilité d’un déploiement sous format SCORM.

Concrètement, cela signifie que la formation peut :

• être intégrée directement dans le LMS ou l’intranet de l’entreprise,

• s’adapter aux outils déjà en place,

• permettre un suivi des connexions et de la progression des salariés,

• s’inscrire dans une stratégie globale de formation interne.

Cette flexibilité garantit une intégration fluide dans les parcours existants, sans contrainte technique pour l’entreprise.

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Une formation souvent complétée par un atelier collectif de sensibilisation

Dans de nombreux cas, cette formation e-learning est précédée ou complétée par l’organisation d’un atelier collectif, tel que la Fresque du Climat, directement au sein de l’entreprise.

Cette combinaison présentiel / distanciel est particulièrement efficace :

• l’atelier permet une prise de conscience collective et un engagement émotionnel fort,

• la formation e-learning consolide ensuite les acquis,

• les salariés disposent d’un cadre structuré pour comprendre, approfondir et agir dans la durée.

Cette approche hybride favorise :

• l’adhésion des équipes,

• la cohérence des messages,

• l’ancrage des connaissances,

• et une dynamique collective autour des enjeux climatiques.​​​​